爱思益想成为大学生求职中的“新东方”
2016年10月26日 02:04
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根据国家统计局近日发布的2016年国民经济和调查公布数据显示，全国共有在校大学生2625.3万人，其中应届大学毕业生765万，超越2015年的749万，创历史最高。面对如此日益激烈的就业竞争，中国目前的大学教育又在事实上很难在校内给予学生任何求职技能上的辅导，求职已经成为一个社会性问题。正如90年代应出国难而生的新东方，在每一次年代浪潮中必定会催生出体现当下市场特征的行业巨头。单纯就求职培训这一市场，平均客单价为1000元即为百亿市场规模。国内在线职业教育领域市场尚处于新起阶段，而在校生对求职培训的付费意愿和支付习惯正在逐步养成。爱思益求职的出现，就刚好切入了这样一片广阔的蓝海。
爱思益创始人孙静博本科毕业于美国威斯康辛麦迪逊大学，求学期间他深刻感受到了海外就业指导中心对大学生职业启蒙的重要性，上学期间无数次找实习找工作的经历成为他后来产生创业想法的源泉。“国内高校普遍忽视对于在校生的求职辅导，而严峻的就业形势和日益增长的供需缺口使得大学生对于个人职业生涯规划的要求持续增大。与国外现状鲜明的对比让我决心辞掉当时光鲜的工作回国开始艰苦创业，希望能够把学到的职业教育知识和自身丰富的求职经验教给处在迷茫期的学生们，并通过爱思益平台发动职场里过来人的力量，搭建起职场中高精尖人群与校园人群的桥梁。”本着这样的初衷，爱思益求职于2013年底建立，以系统化的培训和高质量的辅导，准确定位目标受众，帮助全方位提升学员的能力，迅速占领了行业的先机。通过深度挖掘和引导学员需求，爱思益已经拥有数千位付费学员，客单价从几百上千到数万元不等，成功保证了公司发展过程中稳健的现金流。为了帮助更多大学生摆脱求职路程中信息不对称的困境，爱思益引入海外成熟的大学生求职教研体系、标准化授课流程和课程质量，致力于解决大学生求职教育体系上的脱节。经过教研团队长期的打磨与完善，爱思益总部成型了一套完整的教学体系和商业模式，并已成功实现了可复制化。爱思益现有精英导师团队全部来自世界名企中在职人员，并统一接受总部的培训与监督，以保证教学质量与学员体验。爱思益的在线培训课程集合了简历修改、面试技巧、职业规划、职业技能、行业特训等，学员可以根据自己喜欢的行业、心仪的公司以及得到的面试邀请，选择合适的导师进行一对一授课，解答在求职中遇到的困难，并享受爱思益专职教学人员的长期追踪辅导。
与此同时，爱思益也通过与数百位专家导师和企业HR的密切联系，为学员争取合适的企业内部推荐机会，为企业定向输送经受过专业培训的优异候选人，实现三赢局面。
截至目前，爱思益求职已拥有超四百位各行业任职的优质导师资源，集中于金融、咨询、四大和更多500强企业。在求职培训领域和国内外各大高校中都极具反响，并与北大、清华、复旦、交大等国内知名院校达成战略合作。据爱思益求职创始人孙静博透露，公司已于2016年中旬获得了正念资本的投资。此笔融资将主要用于优化现有课程体验及品牌对外宣传，公司将持续搭建校企合作关系，服务全球华人学生，加速打造成为大型一站式求职辅导中心(Career Center)。孙静博坚信：求职可以做到“科学化”，“体系化”和“数据化”。市面上有部分机构打着“花钱买工作”、“包入职”的旗号进行诈骗，无法真正帮助大学生获得个人工作能力与求职能力的提升。孙静博认为，爱思益要做大学生求职培训领域的“新东方”，作为求职培训行业的领航者，不仅要切实研发科学、系统的求职培训课程，切实帮助广大求职者提高工作能力，更要承担起社会责任，积极引导行业规范化，树立一个行业的标杆。 |
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