游戏化人力资源管理应用Objective Logistics获得530万美元融资，计划扩张到餐饮之外的行业

管理的一大难点是上级没法正确衡量下级的工作成绩，这一点在稍大点的公司尤其如此。危害就是真正出力的人得不到应有的回报，久而久之团队内的士气开始低迷。

Objective Logistics是一家波士顿的人力资源管理公司，旗下一款名为 MUSE 的软件平台将游戏化机制引入任务管理和分配，让大家工作的更有动力。MUSE 会依据员工的表现排一个表单，让大家公开竞争，并依据他们的表现给予相应的奖励。在平台后端，MUSE 会收集分析所有数据，给管理者一个清晰的视角，弄清员工的个人表现，制定相应的管理制度来提升用户的消费体验。

这家公司成立于 2009 年，近日宣布拿到 530 万美元的 A 轮融资，领投方为 Atlas Venture，跟投者为 Google Venture 和 Next View Venture。之前主打零售和餐饮行业，此轮融资之后有意扩张到其他行业。现有客户包括九个餐饮品牌，近 70 家餐厅。

将游戏机制引入正经事务中，结合大数据进行分析，听起来是一个很不错的方向。Objective Logistics 以餐饮行业为切入，做了 4 年之后才开始进入其他行业，我觉得是一个靠谱的路子。关于游戏化，可以看看这篇《整个世界就是个游戏》。

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