邓锋的DNA：从英雄到塑造英雄 解密VC最大败笔-3

　　这位深受硅谷文化影响的投资人喜欢企业有一个平等、关怀与分享的企业文化。在他本人创业的过程中，最高兴的事情不是最后NetScreen卖了40多亿美元，而是400多人的团队每年的主动离职率不到1%。

　　他曾经专门指出：很多人认为，一个初创公司，连生存问题都没有解决，谈什么企业文化建设。其实不管你喜欢不喜欢，愿意不愿意，企业文化在企业一成立就开始形成了，它包括个人的价值观、创业团队的价值观，包括你对客户的态度，在运营上是节俭还是大方，与员工关系是等级森严还是平等，这些就是企业文化的开始。商业模式会随着市场变化而改变，一个创业公司最初的商业模式跟它后来的商业模很可能不一样，但是企业文化不会随时间变化而变化，相反它会随着时间的演变、随着公司成长而积淀下来，成为企业生命力的根基。

　　“前段时间有种说法"风险投资创造资本神话"，夸张了。往往大家都已经知道是热点的时侯，你去追已经晚了。事实上企业文化的积淀总是在低谷时进行，很多经历过低谷的公司后来证明是很好的公司。风投的要点在于长期坚持某个策略，专注而不受外界影响，不管是晴天还是下雨。”

相关阅读：