工业投资比增55.7%　

伴随莞惠城际铁路和赣深高铁惠城设站等内容，该区将主动对接航空、高铁、城轨时代的到来，推进旅游基础设施建设，抓好远望淦拓主题公园、现代农业观光园等旅游项目建设。此外，该区还要大力推动38家规上工业实施技术改造，力争企业技改投资增长15%以上，完成投资10亿元以上；加快高盛科技、留学生创业园等科技孵化器建设，积极培育高新技术企业，力争全年新增科技创新型企业35家以上。

“首先要确保换届风清气正，关键是选优配强一把手，核心是树立正确的选人用人导向。”徐云枢说，要按照德才兼备、政绩突出、群众认可、清正廉洁、敢于担当这些标准，把那些想干事、能干事、能担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

“五一”劳动节后，惠城区将全面启动换届考察。这次换届明确先谈话推荐、后会议推荐，不搞“海选”“海推”。按照上级部署，惠城区换届工作的总体安排是：区镇两级换届要在今年年底前基本完成。其中，镇党委换届要在今年7月底前完成，镇人大、政府换届要在8月底前完成；区委换届要在9月底前完成，区人大、政府、政协换届在10月底前完成，区镇纪委换届和同级党委换届同步安排部署。街道办事处班子队伍的适当调整，将结合本次镇的换届工作统筹考虑。

同时，记者获悉，这次换届也有一些新变化。根据政策，区和镇的人大正职均按专职配备，不再由党委书记兼任。镇党委增设1名副书记，协助书记抓党的建设和基层治理工作。镇党委委员职数一般为7~11名，其中横沥镇党委可设委员11~13名，同时各镇党委要明确1名党委委员兼任政协工作联络员；镇政府正副镇长职数一般为3~5名，其中横沥镇政府可设正副镇长4~5名。区党政班子成员、法院院长、检察院检察长和纪委常委的继续提名年龄界限，由上届的55岁以上调整为57岁以上不再继续提名；镇领导班子继续提名人选的年龄，一般不超过57周岁，其中女干部继续提名年龄一般不超过53周岁

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