国企裁员，公务员何去何从

　　国企裁员，公务员何去何从

　　有关数据显示，中国目前产能过剩严重的五大行业——煤炭、钢铁、电解铝、水泥和玻璃行业——共有约1000万名工人。有报告预测，2016-2017年这些行业将有30%工人失业。国企裁员，公务员何去何从？

　　在2月29日举行的国务院新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，对煤炭、钢铁行业进行初步统计，预计共涉及180万职工的分流安置，并称“在这个过程中，在资金、政策上中央政府和地方政府都会给予支持。中央财政将拿出1000个亿的奖补资金，主要用于职工的安置。”

　　这场规模宏大的国企下岗潮终于来临了，尽管人数众多，不过相较上个世纪末启动的国企改革，规模还是相对较小的。加上时下经济总体实力的增强，应该不会有很大的波动和影响，即使是裁撤也会得到很好的安置。

　　中国拟裁减500万-600万国企员工，以限制工业产能过剩和环境污染。

　　一般来说，人们会视国企近似于吃“公家饭”，也就是会拿其当公务员来看，尤其是一些好的国企，比公务员还要好，待遇高，也稳定。不过现在，他们的铁饭碗也要被打破了，也面临着裁撤了。而且在那时，全国也启动了政府机构改革，大量公务员被精简安置。

　　有鉴于此，未来公务员会不会也将引来裁撤、精简？毕竟从现有的辞职、离职情形来看，一方面是人数不多，另一方面好像以“能者”居多，这并不是一个正常的现象。

　　也许，每个公务员都该思考自己的出路。无论是在公务员的位子上，该思考如何积极作为、勇于担当；或者是准备主动辞职、被辞职，要始终保持应有的能力与本事，方不会被时代所淘汰。

　　不过从以下方面来分析，未来公务员极有可能会面临裁撤或精简：一是简政放权的不断深入，审批等权力减少了，事项也就减少了，必然会使现有人员出现“过剩”。二是时下一些地方单位出现的不作为现象，不仅引发社会反感，还说明这种官员必须要精简，因为其主要是靠利益驱动，显然不能胜任。三是在简政放权之后，如果“过剩”的人员不精简，就有可能想方设法开辟新的干预市场和社会的权力渠道，导致施政也会出现“过剩”。四是在反腐的高压之下，为了构建良好的政治生态，为了扭转过去的用人潜规则现象，从而激发干部整体的活力和积极性，也必然要淘汰掉一批庸官、劣官和贪官，真正让老实人有机会，让能干事的人有舞台。五是干部能上能下改革的逐步推进，必然会在能下方面开辟出制度性渠道，从而为制度化的精简、裁撤打开出路。

　　另外，还有一个重要的问题在于，当下经济下行压力明显，各地财政纷纷吃紧，当此困难之时，除了在经济方面加大改革举措，恐怕还得在行政改革方面有大的突破，尤其是在机构精简、人员精简方面，一方面是给财政减轻负担，另一方面也是给市场和社会减轻负担。

　　在商言商，事实就是这样残酷，对没有作为的公务员就要裁掉！

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