计提10%奖金当风险保证金

　　随着不良贷款和不良率的持续双升，令部分银行开始采取各种措施控制风险。昨日，记者获悉，招商银行从4月份开始，对跟风险相关岗位上的员工的奖金计提10%作为风险保证金。

　　为防止高管在任期内为了短期的业绩而不顾风险，多家股份制银行已实行高管薪酬延期支付方案，值得强调的是，这些银行主要是针对高管。中信银行已从2014年开始对高管薪酬中的绩效奖金实行“5113”延期支付方案。即当年仅支付高管绩效奖金的50%，第二年和第三年分别再支付10%，剩余的30%在第四年支付。

　　此外，平安银行、民生银行、兴业银行、华夏银行、中信银行等股份制银行也已实行了高管薪酬延期支付方案，大多延期支付期限为3年。

　　而类似招行这样对普通员工也实施奖金留存制度的比较少见。招行称此举是为了“持续树立招行风险文化，强化各经营行（部）和分行条线管理部门对资产质量经营管理的责任感。”

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为，在目前不良贷款及不良率持续攀升的情况下，预计将有更多的银行对与风险相关岗位的普通员工也实施这一制度。某种程度上能规范银行员工行为，避免短期效应。

相关阅读：