管理层激励计划“胎死腹中”

　　2014年6月24日，两面针发布公告，称柳州国资委承诺，未来三年（2014年-2016年）公司连续三年实现经营性盈利 （扣除非经营性损益），且公司及高管人员未发生重大经营决策失误、重大违纪和法律纠纷案件等事项，2017年可启动管理团队、核心业务骨干为主要对象且与经济增长值EVA挂钩的激励计划。

　　4月3日，有投资者向大众证券报和财信网记者表示，他打过两面针董秘办电话，咨询管理层激励计划要求中，2014-2016年公司连续三年实现经营性盈利（扣除非经营性损益）这项条件去年是否达标。对方称根据他的描述，回复是“去年应该是不符合条件，激励计划搞不起来。”

　　上述研究员分析，从2013年换帅和宣布回归日化主业、推出中药消痛系列牙膏看，两面针要实现经营性盈利，就是想依靠牙膏业务。

　　“但两面针重回中药牙膏为核心的日化业务最佳时机已过，激烈竞争下，能否重新挑起大梁，实难预料。”该研究员认为。

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