小微企业不堪重负

　　邓华告诉记者，他公司里有10名员工，虽然给所有员工缴了社保，但都是按规定的下限缴纳的。“没办法，毕竟没有上规模，小微企业生存压力大。”邓华无奈地说，很多小企业如果按全部工资缴纳的话，就不堪重负，直接后果就是降薪、裁员。

　　根据五险缴费比例，企业占29.8%，职工个人占11%，所缴费合计超过个人工资的40%，有的地区甚至达到50%。过高的缴费，使得弃保现象屡有发生。一些企业员工对未来社保缺乏足够的信心，认为与其白交钱不如拿现钱实惠。

　　邓华给记者算了一笔账：如果企业给员工的工资是3000元，公司得缴纳1320元左右的社保，而员工承担自缴部分是660元左右，因此员工实得工资是3000-660＝2340元；如果企业不缴社保，员工也不用扣，员工实得工资是3000+660＝3660元。也就是说，缴了社保后员工只能拿到2340元，如果不缴社保员工则可以拿到3660元，差额1320元，超过工资的40%。

　　对于企业来说，如果不给员工缴纳社保，每个月每个人至少省去1000元以上的成本（参考北京标准），每年可在每个员工身上省下1.2万元以上。“这时，老板往往会把不缴社保节省下的钱拿一半出来给员工加薪。”邓华说，“其实，不缴社保往往对员工还很有吸引力，员工不愿上社保在中小企业这种现象很常见。”

　　分析其中原因，邓华认为，目前中国的社保并没有全面覆盖，跨省结算还是难题。一些新参加工作的员工本身认识不足，加之中国流动性大，很多人从北京回到二线城市之后，社保转移非常麻烦，索性就不缴了；另外，企业缴纳的意愿不强烈，很多小企业能躲就躲。

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