创新创业的源头是哪的

　　李克强总理在报告中说，大力弘扬创新文化，厚植创新沃土，营造敢为人先、宽容失败的良好氛围，激发企业家精神，调动全社会创业创新积极性。另一处是，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

　　这些话不仅赢得了代表委员们的热烈掌声，更引发了热议。全国政协委员马蔚华表示，健全“容错纠错”机制，有利于创新文化的形成。全国人大代表陈舒认为，对开创性的工作和试点有包容态度，有利于让干部释放更大的工作积极性。同时，我也注意到，十三五规划建议在谈到创新时，甚至用了颠覆性一词，而在十三五规划纲要草案里更明确表述为，更好地发挥企业家作用，包容创新对传统利益格局的挑战，依法保护企业家财产权和创新收益。

　　为什么鼓励创业创新，要特别强调包容失败？原因是，创新创业是要在前人没有走过的地方，踏出一条新的路，就必然会遇到困难，遇到风险，成功是小概率，失败是大概率。有统计说，目前我们创业成功的不到5%，能存活5到10年的不到1%。有研究认为，美国硅谷的创新力，不仅仅是因为它的人才吸引模式、风险投资模式、知识产权的尊重、开放的社会文化以及冒险精神，更重要的是，它对失败与叛逆的包容与理解。

　　而我们现在问题是，崇尚成功，看不起失败，什么都讲究成功学，结果很多人不敢创新，不愿创业，甚至染上了动不动就急于求成毛病，有的甚至政绩造假、学术腐败。因此，鼓励创业创新，就要打破“以成败论英雄”的惯性思维，营造宽容失误、允许失败人文环境。

　　创业创新是一个试错的过程，打个不太恰当的例子，就好比几百人走进了一个无路的森林，如何走出去，关键是找到路，可路在哪不知道，如果一起朝一个方向找，太浪费时间，最好的办法是让每个人从不同的方向去尝试，谁找到了呼叫一声。这其中必须包容找不到，对找到者要鼓励，对没找到路的人，同样要表示敬意，因为他付出了努力。

　　从现实结构调整、转型升级来说，大众创业万众创新越来越需要，原因是昔日的资源红利，人口红利，生产要素红利正在消失，制度红利、创业创新红利急待接班上岗，可问题就是顶不上来，一方面是体制机制还不够完善，更重要是包容失败的人文环境还没有形成，这也是代表委员们掌声里传递出的期盼。

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