魔方招聘：定位在线面试 创立7个月融资近千万

　　今天报道的魔方招聘的定位是一个在线面试的招聘网站，他想用在线面试的方式来完成求职者和HR的第一次快速交互，它要解决的是传统面试过程中的效率低下问题。创始人郝耘琦，历任中华英才网、人瑞集团等公司高管，有10年的网络招聘行业经验。魔方招聘在成立之初就获得三行资本近千万人民币的天使轮融资，目前团队将近70人。

   　 在采访前，郝耘琦先给笔者算了一笔账：一位求职者在非高峰期找工作的平均周期是21天，平均面试数量不到5家，每次面试的路途往返时间成本近3小时，还不包括复试的时间成本，而真正的面试时间平均不到20分钟，求职者把大量时间耗费在了路上，求职体验最糟糕的就是面试环节。对企业来说面试的邀约是招聘负责人最头疼的问题，联系10位主动投递的候选人，4-6位答应来面试，而实际来参加的却不到一半，企业HR大量时间花在面试邀约和时间、地点确认方面上，却往往得到的是求职者的爽约。

    　魔方招聘的出现就是想解决因距离、时间、机会成本导致的低效率问题，通过在线面试招聘帮助用户解决复试前的所有问题。在郝耘琦看来招聘是一个全流程的事情，并不是简单的获取简历约面试，郝耘琦认为面试的问题同样可以用互联网的方式来解决，魔方招聘想做的就是求职者与企业的快速交互，用音视频进行初试更加直观也提高了效率。

    　求职者可以直接看到企业发布的两周以内的各种面试机会，注册简历后可以在线面试预约，魔方招聘的大数据筛选会根据HR的过滤设置进行筛选，求职者可以立刻得到是否可以面试的在线反馈，求职者在审核通过后即可开始在线面试或im沟通，系统也会自动提醒面试时间，面试结束后企业的操作反馈会及时传达给求职者。

   　 在企业端，HR根据自己的招聘要求和时间来设置机筛关键词来提高在线沟通的有效性，确保企业沟通的都是符合基本条件的人，机筛过后便可直接和求职者进行音视频面试。值得一提的是，魔方招聘所绑定的是HR个人的信誉而不是企业的，“爽约会记录，信誉是跟着人走而不是企业走，”郝耘琦也透露，后续会逐步打开评价体系。

  　  魔方招聘目前所服务的企业主要以现代服务业为主，而面对的求职者也是5年以内工作经验的用户。对于后续的规划，郝耘琦表示，12月份会同步推出App，优化企业与求职者之间的沟通细节，力求稳定流畅的沟通。

    　魔方招聘主要的收入在企业端，会根据结果向企业端收取一定费用目前线上结合线下的方式每月收入已过100万。”郝耘琦说。

  　  最后，郝耘琦告诉猎云网了部分运营数据：注册企业近2000家，月留存70%以上，在线的面试机会已经有10000多个个，企业数量增长明显;每月面试20000多人，月增速在100%以上。

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