知卓资本陶闯：用政策吸引投资人 人才资本是重点

　　 作为投资人，我认为在这个创新创业的时代，一个企业的成功需要三样东西：一是人才，是否具有创新能力;二是资本，是否有钱能投给这些创新人才;三是资源，就是企业能获得的各种支持。三点结合，企业的成功可能性更大。

    　武汉是不缺乏创新创业人才的，小米的雷军、PPTV的姚欣、一号店的于刚、人人网的陈一舟，都是武汉出来的创业者，并在中国做到了领先地位。从实际操作层面上看，武汉成为全面创新改革试验区域，提出了“城市合伙人”计划，在吸引人才、资本上推出了一系列新举措，我认为，既然要创新改革，就应该有大动作、大力度，在人才和资本两方面做好政策性导向。

    　首先，政府要从资本的角度，形成更多的有利政策吸引投资人聚集，这样创业企业的成功率也会更高。

    　为什么说投资人非常重要?拿硅谷来说，它之所以成功，不是说那里聚集了多少创新人才，人才其实是可以从世界各地过去的;更大的原因是因为硅谷聚集了大量的投资人，创业者一定是跟着钱跑。对于创业者来说，孵化器能提供的空间、房子、计算机等，都是最低的价值，资本才是更高的价值。武汉应该努力聚集大量投资人，降低投资人的风险，让他们敢于来投资，愿意来投资。

    　什么样的政策吸引投资人呢?在上海有这样的政策，比如给一家公司投资失败了，政府会给予相应的补贴，给投资一定的保底。还有政府引导基金政策。武汉可能也有类似的政策，但一定不够醒目，如果和同类城市相比差不多，是难以形成足够吸引力的。

    　有了资本，就会进一步引进各种资源。有能力的投资人大量来到武汉，一定会带来更多的资源。因为投资人一旦投了钱后，他是会全力帮助所投的创业者成功的，一定会整合各种政府可能都拿不到的资源，带来更多的人才。

　　再回过头来谈人才。对于创新型企业来说，最大的竞争力在于人才。我建议，政府不光要关注领军人才，也要利用税收政策，对各类人才制定配套性措施。我早年在海外创业，政府对公司的研发型人才，是通过其上税的情况推算收入，再对公司进行45%的退税补贴。

　　相当于公司雇佣一个研发人才，只要付55%的工资。如果武汉也能采取这样的措施，可以帮助公司引进更好的人才。当然，这项措施的推行，会涉及财政系统、税务系统，是个系统工程，但政府应该考虑。

   　 最后，我想说，激励投资人也并不复杂，只要政府在风险机制上，给他们更多的优惠政策。投资人一算账，觉得投武汉的企业风险要低、回报更高，他一定会多投武汉的企业。当更多的投资机构汇聚到武汉，武汉的机会也会更大，因为投资人过来后，不用政府说，也一定会到处找，到高校去找项目，到学生里去找优秀的创业者，到企业中去做收购、并购。

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