创业团队的领导应当重视的6个问题

　    你可以相信你的下属十分有能力，也可以不这样想。但如果你选择信任他们，那么作为一个企业家、一个团队成员、领队、经理或CEO，就应该采取与信念相一致的方式，给他们自由发挥的空间。许多管理者缺乏开明灵活的领导技巧，实施的管理方法就仿佛下属愚昧到不会发声讨论、不会思考创新。

　　我们该思考的不是用什么样的管理制度改变职员的本性，而是要用什么方法来改变工作的性质。如果你想让自己的工作团队有一个高度自由的工作环境，拉兹洛·博克的新书《Work Rules!》中总结了6个步骤或许能帮助你快速实现改变。

　　1、信任你的同伴

　　假如你信任你的职员，这将是你闪亮的优点。对你的下属以诚相待，只需发出一个简单的指令告诉他们该如何工作。而这样做可能付出的代价是你让渡了一点点权力，却给了他们成长的空间。这听起来让人犹疑，但实际这并不是件很冒险的事情。如果你是工作团队中的一员，就请你向老板提出请求：“给我们机会。这有利于我们确切地了解您的目的，也能让我们知道如何去实现它。”这些小的措施是获得独立思考权的途径。

　　2、只雇佣那些比你强的人

　　企业组织通常认为快速完成工作，比用适合的人完成工作更重要。负责招聘的部门提前建立一个客观的、决不妥协的标准，并定期检查是否新晋员工比原有员工更好。检验你雇佣能力的标准就是受雇人十之八九都比你强。

　　3、不要把升职与绩效挂钩

　　在任何情况下，不要完全依赖经理拿出的职员表现评价。向团队伙伴征求意见，哪怕只是简单地进行问询调查。绩效考核时，要求管理人员坐在一起作为一个整体进行评估，以此保障结果公平。

      4、注意力集中在两个细节

       将你最好的职员放在显微镜下。通过结合境遇、技能、勇气来了解他是如何优胜于其他人的。同时，要对你最糟糕的执行者报以恻隐之心。假如你拥有雇佣权，就要懂得很多无力挣扎的雇员实际上是因为你把他们放在了错误的位置，而非因为他们无能。帮助他们去学习或寻找新的适合的位置。

　 　5、薪酬差异化

　　 团队的成绩90%甚至更多是来自于最杰出的那10%成员。你最好的职员的价值远远超过普通员工。他们的薪酬可以比普通员工多出50%，甚至50倍以上，他们绝对值得。让他们确切地感受到这种差异化的薪酬。纵然你没有金融资源来支付巨大的差异化工资，那么仅是一个比较大的薪水梯度也很有意义。

　　6、潜在影响

　　现在观察你的周围，感受环境是如何触动你和你身边人的。是不是很容易地就能看出其他员工之间的互动？当你写邮件或发短信给你的同事或朋友时，是在分享好消息还是不好的？我们时时刻刻被周围环境触动着，并且反过来影响周围。用这个发现来让你和你的团队变得快乐和高效吧。以你认为积极向上的方式整理你的办公空间。如果你的员工在需要与他人合作时被工位中间的间隔阻挡，请拆掉格子间。给你的团队发邮件的时候设想周全。与员工分享积极的数据，例如当地慈善机构志愿者的数量，鼓励其他人参与其中。你将会惊讶于同一个空间产生的不同的感受。

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