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投行人员健康透支,应该加大福利

2012年08月21日 02:24    来源:新浪财经    王晋添

越来越多的拟上市企业,越来越严格的行业监管,越来越激烈的竞争,给券商保代人员带来了更多的工作量和压力。

  8月7日凌晨,国信证券投行部保荐代表人郭熙敏在周末连续加班后,突发心肌梗塞猝死。

  郭熙敏此前就任于国信证券投行业务部执行总经理,曾保荐炭黑生产和销售企业龙星化工(6.11,-0.06,-0.97%)(002442.SZ),电脑针织机械研发生产企业宁波慈星股份(23.320,0.35,1.52%)(300307.SZ),两家企业均已成功上市,近期保荐家居装饰企业东易日盛也已通过发审会,但尚未公布上市时间。

  此次意外事件在投行圈内引起轩然大波,也为持续高负荷工作的投行界人士身体健康敲响了警钟。

  然而,这在投行业界内已并非首例。据公开信息,2011年1月,中金农业食品行业研究助理在家中猝死,年仅25岁;2012年5月,中信证券(10.79,0.04,0.37%)法律部高级总裁因脑溢血猝死,终年34岁;5月底,东海证券资产管理部原总经理龚小祥因病去世,年仅39岁。2009年至今,国内投行界有超过7位人士英年早逝,一个个年轻的生命再次向外界宣告其工作强度大、压力大而日益凸显的身体健康问题。

  目前,国际大型投行越来越多地将业务定位于资产管理、企业兼并收购等业务,未上市企业承销只是其营业收入中的一部分,而国内投行主要营收则仍集中于传统的证券发行承销、经纪等业务,因此拟上市企业的保荐业务便成为投行利润中的重要组成部分。

  据证监会最新公布的数据显示,截至8月9日,国内A股有758家企业排队上市,面临越来越多的拟上市企业,证监会对企业申报材料审核日益严格,各券商间激烈的竞争,给券商保代人员增加了更多工作量的同时,也带来了更大的工作压力。

  2011年11月,证监会宣布对胜景山河保荐机构平安证券(微博)及保荐代表人尽职调查不完善、不彻底,对公司销售及客户情况核查不充分等责任予以处罚,对平安证券采取出具警示函的监管措施,对保荐代表人林辉、周凌云采取撤销保荐代表人资格的监管措施,这是证监会史上首次开出如此严厉的罚单,在业界足以引起充分的警示作用;同时,对保代工作也提出了更为严格细致的要求,一旦出现相关财务或法律相关问题,保代承担全部责任。

  保荐代表虽在业界以高薪而被人艳羡,但其背后的付出和承担的责任也的确不是普通人能够承受的。在国内,保荐代理人不但要承担上市保荐工作中的行业尽职调查工作,而一旦公司上市后业绩大幅变脸,出现相关财务或法律问题,甚至出现被借壳等情况,投资人往往更多地将责任归咎于保荐代表。

  与国外投行业内人士相比,国内保荐代表人不但要成为集法律、财务、行业相关知识于一体的综合型人才,并且承担了更多不属于自己工作问题的责任范畴。

  高负荷与高压力的背后,对员工的后续补偿变得格外重要。如谷歌(微博)在今年年初推出了一项新福利:如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬,配偶还能获得去世员工的股权授予。

  但愿国外企业良好的员工福利措施,能为频发生命警钟的国内投行界提供借鉴,并能让企业更加珍视员工的生命价值。

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