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劳务派遣成风投挖掘新领域 行业洗牌或将到来

2011年01月10日 07:24
“这笔风投数目不小,还不知道怎么去花。”易才集团总裁助理、曾参与新《劳动合同法》(下简称“新劳动法”)立法过程的资深人力专家翟继满对本报记者说。

  专注劳务派遣的易才集团 (下简称“易才”)在去年年底刚刚获得来自寰慧投资(GGV)和华威国际(CID)联手1200万美元的第二轮投资。

  新劳动法今年1月1号颁布实施以来,对劳务派遣行业进行的规范和界定,让这个从来没有规则而言的行业,必须马上“端庄”起来,然而还是止不住大批涌入者,更讶异的是这个风投很少关注的行业最近却成了“香饽饽”。

  风投涌动

  2007年12月24日,寰慧投资(GGV)和华威国际(CID)联手对易才实现1200万美元的第二轮投资,2006年,GGV曾首轮投资易才集团,此次是GGV第二次对易才集团注资。

  据资料显示,新劳动法实施前后大量风投开始盯紧劳务派遣行业。

  2007年8月,汇思集团从今日资本融到约1亿元人民币的资金;2007年11月底,东方标准人才服务有限公司成功引入美国著名风险投资机构DCM(DollCapitalManagement)及DTCapital近千万美元的战略性注资。上海市众大人力资源管理有限公司董事长徐粒也表示,一家美国公司将要给他的公司投入大笔资金。

  上述几家公司都是主营劳务派遣,种种迹象表明,劳务派遣或成风投挖掘的新领域。

  “很多人想去做劳务派遣公司了。”一位全国人大法工委的官员对记者说。

  为什么新劳动法对劳务派遣公司的规范越多,反而越受关注。这令很多之前抱有悲观论断的人始料不及。

  当问及易才第二轮风投时,翟说此次风投如此大笔注资,确实与新劳动法的颁布实施有一些关系。

  以往,与其他受关注多一些的能源、IT等行业相比较,对国内劳务派遣行业感兴趣的风投确实很少,之所以决心投这个行业,首先是发现这个行业中具有优质潜质的公司;并且,虽然新劳动法限定、缩小了劳务派遣公司的业务范围,但劳务派遣市场容量仍然巨大,有关最新统计显示:目前,全国公有制企业、事业、机关单位有劳务派遣工2500万人左右,如果加上外资企业的大量需求,这个数字会更加庞大。

  翟不能确定新劳动法实施以来,新增加的劳务派遣企业数量到底有多少,但肯定的是劳务派遣的队伍不降反增,而且队伍越来越庞大。世界五百强人力资源企业万宝盛华也恰在这个时间段挤入分羹,万宝盛华一位市场人员告诉记者,去年年中,我们刚刚获得了劳务派遣经营许可证,成为外企人力资源获得劳务派遣权的第一家。

  新劳动法实施前后,包括航空、银行、石油、电信、传媒等行业在内的很多大型国有公司,主动登门造访劳务派遣公司,签订合作协议。很多国有用工单位,如中央电视台去年夏天的“大清退”,整体员工人数为1万多人,但有8000多人是与劳务派遣公司签订合约的。

  转型

  不过记者采访的多位劳务派遣企业老总,共同提到一句话:“洗牌”的时间到了。

  翟说,在整个劳务派遣行业中,原来是没有规则可言的,整个行业内鱼龙混杂。

  很多劳务派遣公司为了竞争,盲目降低用工成本,促使原来的同工不同酬的不公平现象越来越多。

  不规范的劳务派遣公司为了更多地获得利润,通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层层转包现象,使得劳动关系复杂,由此带来了大量潜在的劳动纠纷。

  转派、再派的危害更加大,往往要涉及到三方、四方单位,这对于员工来说有弊无益。2007年9月底,为上海美孚公司开车,到宁波出差的顾师傅被发现死在了自己的别克商务车里。经公安机关调查,结论是猝死。家属提出60万元赔偿,却发现自己竟面对着3家不同企业:乐帮多元机关事业单位后勤服务社 (下简称 “乐帮服务社”)、某汽车租赁有限公司和上海美孚公司。纷乱身后事,源于相互牵连的复杂劳动关系。

  新劳动法对转派的严格规定会促使大家打规模战,由于用工单位不能将派遣员工转派到其他地区工作,如果转派必须要求劳务派遣公司在当地有分支机构,这样才是一条合理合法的正规转派途径。

  翟认为,这确实有点像前几年房地产中介大量铺设门面,但有区别,他们的店面与店面之间不需要联动,而我们这些劳务派遣公司的分支机构却需要上下联动。

  大量风投开始盯紧劳务派遣行业,或成风投挖掘的新领域。 新劳动法实施前后,包括航空、银行、石油、电信、传媒等行业在内的很多大型国有公司,主动登门造访劳务派遣公司,签订合作协议。新劳动法对劳务派遣的规定将大大缩小相关业务范围。如何更加适应市场和法规的变化,是劳务派遣行业最该面对的现实。


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