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创业板将临创投竞相招兵买马 优秀投资经理难觅

2011年01月10日 02:02
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发布者:[Venture Capital]  TAGs:[]  
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创业板来了,创投公司“火”了,创投人才却难以为继。在几大创业投资网站上,创投公司的招聘广告赫然在目,记者粗略浏览发现,时下就有10家左右创投公司在招兵买马。行业人士表示,投资经理或者项目副总监的年薪在20- 30万之间(不含分红),但想招到优秀的投资经理并不容易。“这个行业刚刚起步,圈子里的人才有限,想招一名优秀的投资经理并不容易。”深圳一创投行业资深人士告诉记者。

  10家创业公司热招投资经理

  记者粗略统计,有10家左右的创投公司正在热招投资经理等职位。浙江华睿投资管理有限公司的网页上显示,要招包括创投基金经理在内的8个职位,同样,深港产学研、深圳南海成长公司的网页上显示都在招人。

  “我们分公司在招投资经理,总公司也在招。”国际融资服务有限公司总裁助理、华南分公司总经理袁继东告诉记者,创业板开了,很多业务要做,一些公司还要储备人才加上最近有很多新成立的创投公司,竞相招人的情况出现一点也不奇怪。

  “但是,是否一定到了抢投资经理的地步,恐怕也未必。”袁继东说,投资经理的要求一般比较高,要求有投资案例,有行业经验,而对于新成立的一些创业公司来说,他们应该有一两名上手的投资经理,缺的更多是一些行业分析的研究员或者投资助理。

  招优秀投资经理难挖角更难

  在此之前,深港产学研董事长厉伟在多个场合把创业投资者找项目称为“找妖精”,要找到真正的将来有很大造化的“妖精”,则首先要找到真正拥有“火眼金睛”的人,而这些真正拥有“火眼金睛”的人就是投资经理。

  达晨创投对投资经理的要求显示:经济、金融相关专业毕业,硕士以上学位,年龄在40岁以下,有丰富的行业经验条件者可适当放宽;具有五年以上相关行业的金融投资、行业/市场分析等工作经验,成功主导过项目的投融资过程;有一定的项目资源,能够较强地拓展投资业务、开发项目源,通过各种渠道寻找有发展潜力和投资价值的高成长中小企业。对文化传媒(TMT)、消费服务、现代农业、节能环保等行业有深入了解,有较好的商业感觉,对投资项目有较强的洞察力和判断力;有过创业、风险投资、投资银行、财务顾问以及有在海外从事相关行业工作经验者优先。

  “面试的很多,但是,符合要求的很少,不是特别好招。”袁继东感叹。

  “行业的大概情况是,本土创业投资的投资经理的薪水在20万到30万之间,一般的投资经理大概20万,投资副总监30万,这里面不包括分红,由于本土创投的投资经理与投资项目挂钩,一旦项目成功推出,这个分红非常可观,当然每个机构的情况也会有区别。”深圳某知名创投相关负责人告诉记者,外资的薪水会高一点,但是外资创投多实行年薪制,项目最后推出的时候与你关系可能不太大。

  “要求能独立完成项目,之前有业绩有投资案例,年龄一般在35岁左右,人才竞争比较厉害,这个行业也很少从应届生中招管理培训生。”该相关负责人说。

  袁继东表示,由于投资经理多与以前投资的项目挂钩,一个项目推出的周期一般要1到3年甚至更长,所以成熟的投资经理很少选择离开,招到合适的难,“挖角”当然更难。

  投资经理难招并不代表行业过热

  而广州一创投行业人士表示,自己的圈子多是从券商、银行出来的人,没有50万的年薪很难“拿下”。

  “这是个新兴的产业,以前很多从国企转化过来,人才没大量产生。”浙江华睿投资管理有限公司宗佩民表示,一般行业倾向于要复合型人才,要求本科是理工科背景、研究生是学习法律、金融或者管理等熟悉资本市场的运作,又懂得先进技术和商业模式的人才,但是,这样的人才并不好找。“新型产业现在的人也很缺,比如说,新能源、新材料方面的人才,这样下来就只能通过集中研究的方式来进行。”宗佩民说。

  行业人士表示,投资经理难招并不代表行业过热。“去年一轮危机下来,行业目前刚刚复苏,但并没有过热现象。”该相关负责人说。

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