摩托罗拉中国被裁员工将采取集体维权方法
被湮没的抗议 摩托罗拉中国区员工8月17日在北京总部进行罢工抗议是集体维权的一个注脚。 当日上午11点，在位于北京望京东路的摩托罗拉总部大厦楼下，摩托罗拉200多名员工拉出横幅，白底的横幅上，赫然印着“反对暴力裁员，要求对等协商”、“用我专利，杀我兄弟”等标语。 “我们很安静，没有挡住道路，也没有对社会造成任何危害，只是希望保护自己的合法权益。”参与抗议的摩托罗拉员工说。 不过，摩托罗拉北京总部并未回应此次抗议。不知是谁选择了报警，20分钟后，警车开进工业园区，没收了横幅。 17日中午12点左右，财新记者致电摩托罗拉，摩托罗拉相关负责人表示，“只是几十个人的小规模活动，公司人力资源及相关部门正在与他们沟通”。 一名参与此次抗议活动的摩托罗拉员工告诉财新记者，根本没有谈判，人力资源部门态度依然强硬，“解约条款是不可能更改的，你们可以选择签或者不签。但若今天下午5:30仍未在协议上签字，公司将单方面解约。” 据摩托罗拉中国区一位高管透漏，在解约协议中，被裁员工的补偿标准是“N+2”倍的平均月工资，其中N代表工作年限。摩托罗拉给予被裁退员工一定的缓冲期，部分员工工资会发到9月20日。 如若不在规定时限内签署解约协议，一旦摩托罗拉单方面解约，相关员工拿到的补偿则仅为N倍平均月工资。 摩托罗拉内部员工称，此次裁员，谷歌准备了2.7亿美元的裁员预算，照此计算，平均每个员工可获得7万美元。美国的裁员补偿标准是“N+6”，但以中国标准计，平均每个员工获得的补偿不到1万美元。 追求裁员程序公正 “我们现在不谈补偿标准，还没有走到那一步。”组织维权的摩托罗拉内部人士坦言，“现在的我们只想被尊重。” 据摩托罗拉内部人士介绍，被裁掉的员工事先均未见到详细的裁员方案，裁哪些人、为什么裁都没有进行公开的说明；解约协议上的条款也并未与员工协商，多数被裁员工只在被约谈时见过解约协议，要求研究解约协议条款的提议也被拒绝。 “太粗暴了，态度很霸道，人力资源部门经常说的一句话是‘给你24小时的考虑时间，明天下午不来签协议将单方解约’，甚至连孕妇、哺乳期内的员工都被电话要求解约。”一名摩托罗拉员工称。 更让摩托罗拉被裁员工感到愤怒的是，他们莫名其妙的“被代表”了。 摩托罗拉内部人士告诉财新记者，根据劳动局的裁员备案，摩托罗拉中国可以强制裁员700人。超过700人则属于经济裁员，需要双方协定解约条款，并经过员工大会或者工会签字方能成立。此次裁员，仅南京、北京两地就超过1000人，摩托罗拉在香港、台湾、成都、上海、广州、南京等地的机构也将关闭，但员工对解约协议条款毫不知情，“一个凭空出现的工会主席代表我们在协议条款上签了字”。 一位摩托罗拉内部人士于2006年加入摩托罗拉公司，最近才知道摩托罗拉于去年选出了一个10人左右的工会组织。 8月15日，摩托罗拉50多名相关部门员工曾找到摩托罗拉中国区总裁孟樸进行协商。孟樸表示工会主席一个月前在解约条款上签了字，认可了合理的补偿条款。 目前，组织起来的摩托罗拉被裁员工正在通过中华总工会寻找那位签字的工会主席，并寻求法律途径解决问题。 一位参与8月17日上午抗议活动的摩托罗拉员工告诉财新记者，当天，多名员工向工会代表提出了召开员工代表大会的要求，但该名工会代表称此事“要与公司高层商量商量”。 摩托罗拉内部人士明确表示，在当前的市场环境下理解摩托罗拉裁员的决定，但是如此大规模的裁员，“我们最希望得到的是尊重，然后通过公开透明方式对等协商、走合理合法的裁员程序，最后才是补偿问题”。
据悉，8月20日，摩托罗拉中国区高管及多数人力资源部门员工将赴南京协调裁员事宜，南京地区的被裁员工将有一些活动。而组织起来的500多名摩托罗拉维权团队也将选出代表与摩托罗拉北京总部再次协商。 |
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