爱康医疗三大高管相继离职-2

　　作为实际控制人的李志疆为何敢于将如此大笔金额的现金收款交与个人账户代收？原因便是李慧疆乃李志疆的胞妹。为避免此种行为对上市构成障碍，始于2009年的个人银行卡代收现金款的行为在2011年终止，爱康医疗于2011年8月和9月分别注销了上述个人账户，账户中的全部剩余款项转入公司账户，但超过1900万元的现金收款去向在招股书中并未有具体披露。

　　除了财务管理上的不规范，在对员工的股权激励上，爱康医疗也是另辟蹊径。

　　2011年1月，梁川咨询与张斌、杨宁等9名爱康医疗员工（其中杨宁、武博扬已离职）签订股权转让协议，将其持有的102万股以4元/股的价格转让给上述9人。

　　作为一家PE公司，梁川咨询将从爱康医疗认购的股权再转让给爱康医疗员工的行为让人不解，更蹊跷的是，转让价格竟然低于当初的认购价格。

　　2010年5月28日，梁川咨询斥资2100万元认购爱康医疗新增股本144.4444万股，持股比例为10%。2010年7月17日，爱康医疗决定以2010年6月30日总股份为基数，每10股转增13.53846股，梁川投资持股规模上升至340万股，以此计算，梁川投资入股爱康医疗的成本为6.18元/股。

　　由此可见，梁川咨询的股权转让价格将使其每股净亏2.18元，梁川咨询为何要做如此一笔赔本的买卖？爱康医疗在招股书中解释称：“因为受让方均为发行人核心团队人员，考虑到他们在发行人过去发展中所作出的巨大贡献以及在发行人未来发展中的重要作用，所以股权转让价格低于梁川投资增资时的价格。”

　　按此解释，此举带有明显的股权激励意味，但一般情况下，对员工的股权激励是由控股股东或实际控制人低价让渡股权，或由员工以较低价格认购发行人新增股本。但这种情况下，会产生股权激励费用，这些费用要计入到当期的成本(一般计入管理成本)中，如此一来，必然会降低企业的盈利。拟上市企业爱康医疗显然不愿意看到这种状况，而梁川投资低价让渡股权给爱康医疗员工却很好地规避了这些费用。当然，梁川咨询为何要做这笔赔本的买卖，其意图也只能智者见智仁者见仁了

相关阅读：