人才竞争愈加激烈 硅谷工程师筹办开公司

　　导语：硅谷的人才竞争愈加剧烈，不少公司都提供愈加吸收力的薪酬和福利来吸收人才，不过大局部工程师如今都希望将在一些初创公司的就职作为跳板来创办本人的公司，《纽约时报》日前就对这一现象停止了剖析。

　　以下是文章全文：

　　埃里克·费尔斯通（Eric Firestone）三周前在一家网络初创公司开端了本人的新工作，他也在思索本人的下一步方案，关于一名新员工来说，公司为其提供的待遇还算让他称心。

　　埃里克·费尔斯通目前就职的公司从事将手机转成信誉卡读卡器的效劳，该公司运用了一种不同寻常的方式将费尔斯通从苹果挖来，并承诺每周都会对他停止培训以让其日后开一家本人的公司，这其中包括了怎样寻觅风险投资来为其公司注入资金。

　　28岁的费尔斯通是一名软件工程师，他正在尝试从风险投资公司取得资金来创办本人的公司，但他说：“我觉得我将阅历一段困难的时期，所以我需求在这里停止学习。”

　　有计算机特长的学生都十分珍惜在硅谷工作的时机，但是随着业界在人才上的竞争相比10多年前愈加剧烈，科技公司也开端提供优厚的薪酬和福利吸收人才。

　 　免费就餐、公共交通和提供股票选择都成为了招聘人才的根本福利，游戏开发商Zynga还为新员工提供了免费理发效劳，并发放iPad平板电脑，新员工还 能够将其宠物带到公司。图片共享网站Instagram还为其员工预订食物和饮料并将其存入好事多批发店以保证员工能够随时吃上午餐和点心。

　　Square COO拉波斯（Keith Rabois）表示，这里的竞争气氛非常浓烈，硅谷的人才招聘十分具有竞争性，这要比大学足球队在高当选拔运发动还要剧烈。

　　科技公司的招聘人员称，虽然其它地域的失业率照旧很高，但是过去六个月合格的工程师人才照旧短缺。纽约、西雅图、奥斯汀的科技汇集区的公司的初创公司也纷繁树立，并与一些大公司竞争最好的工程师、程序员和设计师，同时，一切公司都在寻觅更多的专业技艺人才。

　 　而且这里还存在一种心理上的转变，那就是大局部工程师都希望成为下一个马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），而不选择为科技公司工作。担任为风险投资Andreessen Horowitz停止工程师招聘的工作人员香农·卡拉汉（Shannon Callahan）表示，有三分之的工程师都请求为其创办本人的公司停止资金支持。她说：“他们都有创业肉体，你之所以想雇佣他们是由于这些人能够在一个 小环境内工作很多个小时，但是他们会通知你‘说实话，我想做我本人的事情’。”

　　在目前的硅谷，初创公司也供认这种现象的存在，那就是 招聘一些有志向的人才并向他们承诺会协助他们创办本人的公司，即使是将来互相竞争的公司。相片分享网站Path开创人戴夫·莫林（Dave Morin）称：“我们如今更多的是在于那些具有创业想法的人竞争，与初创公司的竞争倒是少了些”。戴夫·莫林理解这一点是由于他就是这么走过来的，他之 前曾是Facebook的一名员工。戴夫·莫林通知新员工，他将经过倡议和投资的方式协助新员工创办本人的公司。

　　Square、Twitter开创人杰克·多西（Jack Dorsey）就会其员工停止20分钟的培训工程教他们怎样从风险投资公司那里筹集资金，每名员工还能够查看Square的产品方案和财务状况以学习怎样树立本人的企业。

　　与此同时，科技公司也扩展了本人的人才搜索范围，他们仍在大学校园停止人才招聘，特别是斯坦福大学的计算机科学系，这里的大四学生在第一学期末就能拿到6个工作时机，这是很常见的事情。

　　硅谷的人才竞争在此次SXSW音乐节上显得非常突出，很多公司经过免费啤酒、寿司、鸡尾酒、杂技演员、知名乐队演奏方式来吸收留意力，以在人才招聘上占得先机。

　　天文位置数据效劳商SimpleGeo就在该音乐节上举行了一场舞会，公司CEO杰·阿德尔森（Jay Adelson）表示，音乐节是吸收工程师人才的最好中央，它传送的信息就是在这里工作是件十分酷的事情，特别是关于那些年轻开发者。