创投挖角大公司高管背后 PE扩张产生人才缺口

　　最近几个月，国内创投圈出现一阵人事变动的小高潮。8月中旬，金沙江创投也先后迎来两位新合伙人，原九鼎投资梁江也在近期换了新东家红杉资本……还有更多跳槽的名单。

　　但记者走访ANTAL国际商务咨询(北京)有限公司(下称“ANTAL国际”)后发现，跳槽背后是私募行业近些年的急速扩张，以及因此产生的巨大人才缺口。

　　人才紧缺

　　据不完全统计，今年以来私募股权投资领域新增机构100余家，同期新募基金的数量和金额出现大幅增长。清科集团2010年中期报告显 示，2010年上半年PE新募基金数量同比增长190.9%，募集金额同比增长616.9%。同期VC新募数量同比增长74.3%，金额同比增长 145.7%。

　　增长率的背后是近几年私募行业的迅速扩张，以及资金的大量涌入。

　　产业基金、社保基金、商业银行、民营资本，以及近期获准进入私募行业的保险资金互不相让，在2010年上半年尤为活跃。以产业基金为例，目前全国披露成立产业投资基金64只，其中的23支是在2010年1至8月成立。

　　业内人士纷纷用“泡沫”、“过热”来形容现今的私募行业，对于目前急剧扩张的行业现状并不乐观。“有钱就要投出去，哪里有那么多的人和项目 呢？”业内人士告诉记者。另一位外资知名VC在和记者谈论保险资金获准投资私募的时候，甚至断言：“他们如果是打算自己做GP(一般合伙人)直接投资，没 有合适的人才很难，私募股权投资非常专业。”一位国内本土PE公司合伙人也赞同这一看法：“一个团队至少需要20个人，很难做起来。”

　　为寻找合适人才，一些私募股权投资公司求助于猎头公司。ANTAL国际金融组资深顾问鲁冠昀告诉记者，除外资银行外，为私募股权行业推荐中高层人才已是ANTAL金融组最主要的业务。

　　“今年与去年相比，人员需求量增长率达到30%-40%。” 鲁冠昀说，“处于供不应求的状态。” 另一家猎头公司尤里克金融组成员亦向记者证实，今年以来，私募行业对于人员的需求急速增加。

　　跨行补缺

　　据了解，私募股权领域的“猎头对象”主要来自于两个渠道，一是行业内招聘，即投资公司打算投资的领域内的高层人士，比如近些年热门的生物医药行 业、清洁技术行业的管理人员。另一种是做投资出身的人士，比如做过审计、咨询，或者有资本运作方面经验的人员。前一种招聘需求主要体现在VC行业，后一种 PE行业更多一些。

　　另外，记者了解到，也有公司用 “分解外包”项目的方法曲线缓解人才压力，比如找公司外的人士推荐项目，给予提成。

　　鲁冠昀介绍，行业内招聘成为私募行业招聘缓解人才缺乏的主要方式。“比如有一次我们要为一家金融机构寻找高管，在同行业的公司中很难找到相应的人才，于是我们在快消品行业寻找，推荐了一位。”

　　“再比如一位原为能源化工行业背景的跨国公司中国总经理，加入了一家投资公司做项目筛选和执行，另一位海外清洁技术行业从事研发工作的经理也转做类似的工作，都是因为原行业与投资公司正在寻找项目的领域相符。” 鲁冠昀回忆。

　　“这样才会预见和帮助创业者解决问题”。比如金山软件的雷军、IDG熊晓鸽、蔡文胜等投资的均为自己曾工作多年行业。

　　“一个行业的高管通常已在本行业中做得较深，对产业上下游都有自己深刻的理解。因此除在自己的单个公司中从事管理工作外，还会期待更多的挑战， 挑战的方式便是通过从事投资，跳出一个公司的范畴，了解相同行业中其他公司相关的信息，以及公司上下游的情况。另一种情况是如果作为投资者，看到公司问题 会一针见血指出。” ANTAL国际负责投资领域招聘的王旭蕊介绍。