别让HR经理毁了你的科技公司

在此次的TechCrunch-Disrupt大会上，美国风险投资界的资深人士（包括两位美国风投行业的元老级人物），提供了在风投领域的一些精彩观点，比如要尽量避免那些商学院毕业生创办的公司。美国知名风投公司KPCB的联合创始人帕金斯（Tom-Perkins）以及红杉资本的创始人瓦伦蒂（Don-Valentine）（红杉资本曾投资苹果、思科、Atari等）此次均现身大会。

在加入风投行业之前，帕金斯曾是惠普公司第一任总经理，瓦伦蒂则是仙童半导体公司的市场负责人。

瓦伦蒂表示，他在寻找投资对象时，看中那些有务实精神的远见卓识者，他们会带来巨大行业变革，而不是渐进性的改进。

瓦伦蒂表示，他看好那些具有冒险精神的人，“我问创业者，他们曾经做过的最大胆的事情是什么，这样我可以知道是否选对了一个有魄力的人。”

帕金斯则表示，他拒绝投资那些哈佛商学院毕业生创办的公司，“我反对所有的商学院。”

这两位风投元老，还谈及了科技公司发展中的一些陷阱。瓦伦蒂表示，伟大的公司来自不同的人才开发出优秀的产品，科技公司最不需要的是人力资源经理（HR），“人力资源经理是科技公司的毁灭者，他们制定条条块块，规定什么级别的人获得多少薪酬。”

瓦伦蒂指出了惠普的例子，他指出苹果当年的联合创始人沃兹尼亚克申请成为惠普员工，但是遭到人力资源经理的拒绝，认为其不符合惠普员工的标准。随后，沃兹尼亚克和乔布斯，联合创办了苹果。曾经在惠普担任高管的帕金斯也表示，忽略沃兹尼亚克是惠普放下的一个巨大错误，“我们当时甚至没有同沃兹尼亚克会面，这是巨大的失误。”

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