Lady风投撑起半边天

不知从何时起，在创业风投领域里，正掀起一场关于女性的革命。没错，你没有听错，这个以男性为主导的行业领域，正因为女性及其资本的参与，发生着一系列的变化。风投业内，很多人都明白一个道理，也是风投行业里最根本且长期存在的黄金法则：资本决定一切。

虽然传统的风险投资者们并没有注意到，但是根据相关机构的研究，女性在过去的30年里积累了大量的财富。虽悄无声息，但是却一直以每年0.5-1%的速度增长。现在，美国女性已经控制了将近一半的个人可投资资产，估值超过了14万亿美元。根据财富管理项目的统计，在未来的20年里，每年都将会有1万亿美元的财富被他人继承，其中70%都会进入女性的口袋，这也将是历史上最大的代际财富转移。

与众不同的新时代女性

和以往主掌家庭事务的主妇们不同的是，这些拥有着或者即将拥有大量财富的新时代女性往往都受过良好教育，她们充满自信，而且也潜移默化中积累了丰富的投资经验。在这些女性中，其中47%的人表示，她们会对自己的资产采取更大的控制，并愿意利用她们的资金进行风险投资。根据最近的摩根士丹利财富报告显示，这些女性中的90%都希望能够将自己财产的一部分投资到女性主导的公司或者那些符合自身价值观的公司里。

如今，天使集团里女性成员的数量要比十年前多出7倍，而女性也逐步在家族企业、慈善基金会以及养老基金会里扮演重要的领导角色。而且，这些女性不会被那些不认同女性地位的男性所迷惑。

金融行业如今已经成为“白领女性最讨厌的行业”。奢饰品协会最近的一项研究表明，拥有超高身价的女性中，只有1%的人认为她们的经纪人、顾问以及私人银行家知道如何有效率的与她们交流。带着对现实的不满，以及特殊的财富和权力，女性正在寻找新的方式来关注她们的可投资资产，并且拒绝他人为之建立的投资模式。我们都很了解，在风险投资领域里，一直以来都缺乏女性的身影。研究表明，只有4%的风险投资家是女性，而业内人士认为现实情况要更糟糕。把创业合伙人和咨询部门的女性剔除，再把已退休的以及行政管理人员中的女性剔除，你会发现真正涉及风投的女性占比大约只有1%。

对，只有1%是女性！虽然在美国，大多数具有本科和研究生学历的毕业生都是女性，虽然85%的消费者产品购买行为以及60%的商业购买行为都是女性产生的，但涉及风投的女性却只有1%！

虽然只有1%，但却足够决定如何部署资金，从而进一步影响企业的发展。虽然只有1%，但由女性主导的私人股本支持的公司往往会比男性主导的公司拥有更高的资本回报率。创立了Portfolia的女性风投家Trish Costello曾把一些在风投行业里最有成就的女性和男性放在一起比较，这些人要么是联合创始人，要么是CEO，更有甚者是获得Kauffman奖荣誉的CEO。

在第一个十年里，超过25%的获奖者是女性，这个数字非常令人惊讶。不过，虽然这些女性的内部收益率相比较同水平的男性要稍微高一些，但是她们却没有获得相同的包容和尊重，没有获得公平的升职和扩张计划。即使世界上最出色的女性都很难打破男性主导的文化限制。

这种情况是极其不合理的，必须得到改变，但这种改变却无法在传统的男性风投领域里发生。但是如今，具有革命性的风投行业和具有前瞻性的机构投资者都开始意识到，虽然传统的风险投资仍将是重要的一环，但却不会再是唯一的选择了。和风投行业不同，创业领域对资本的要求要低一些，再加上互联网的普及对创业的推动作用，很多具有能力的女性开始创立属于自己的企业。

2015年年初创立了Arena Ventures的Paige Craig发现，在自己投资的21家早期创业公司里，有10家是女性创办的，其中70%都拥有女性CEO。也就是说在Arena Ventures，有一半的（联合）创始人是女性。Paige Craige表示，Arena并没有制定偏向女性的投资政策，所有的投资都无关性别、种族等具有争议性的元素。其实这样的情况也出现在其他风投公司。大多数投资者一直都尽力解决如何对待女性、少数族裔以及LGBTQIA社区。大部分人都拒绝以歧视的眼光看待，所有的投资行为都基于：

（1）能够拥有高回报率；

（2）支持能够改变世界的公司以及出色的创始人。但是，如果大多数投资者和风投公司都将目标定位在伟大的人物上，如果大多数都认为男性与否不应成为投资的理由，那为什么还存在着如此悬殊的性别投资比例呢？

原因可能在于：大多数投资者都没有一个真正有效的框架来选择并投资“出色的创始人”。

事实上，导致创业风投行业女性稀缺的原因不仅这些，还有一些涉及社会因素的深层原因。Paige表示，自己经常看到类似于《78%的初创公司没有女性创始人——这是大势所趋》这样歧视性的文章，还有一些文章虽然指出女性创始人的数量正在增长，但现实情况却是只有18%的受资助初创公司拥有女性创始人。更为惊人的是，居然有投资者写信给Sarah Nadev（之前猎云网（微信号：ilieyun）报道过的一位在社交媒体上抨击保守投资者的女性创业者，相关文章《她时代下的女性创业者心声：投资人，你还真不该把我和你老婆比》），告诉她女性应该将重心放在抚养孩子上而不是出来创业，然而事实上，在抚养孩子和事业上男性和女性都可以二者兼得。

作为一名男性，我虽然无法体会到女性创业者所面临到的真正困难，但是我知道一定存在。传统的社会观念和性别歧视是女性创始人比例低的重要原因。在风投公司面临着道德指责中，不少硅谷顶级风投开始站出来表示自己正在“努力”为女性创业者提供更多的机会。

10年前，只有5%受资助公司的高层管理团队里拥有女性成员，而到2011-2013年，这个数据变成了原来的三倍，即15%。有研究显示，一般女性投资者会更倾向于投资女性创业者，可以看出顶级风投公司中，女性合伙人的加入的确给女性创业者提供了不少机会。但是，为了平息道德指责而采取增加女性合伙人真的是正确的选择吗？

对于风投公司来说，将公司的投资框架和过程从以往漫无目的改变成分析和理解创始人才是真正重要的。再说一遍，投资无关性别。一个能够提供详细创始人信息的投资框架可以帮助风投公司找出真正出色的创始人。

在这个框架里，投资者需要问自己“我愿意和创始人一起创办公司吗？”，这个问题能够深层次地让你分析创始团队的技能、行为、态度和性格。除此以外，风投公司还可以从创始人以及创始团队两个方面来分析创始人的个人能力和团队能力。我希望投资者的想法能够发生改变，比如从“我喜欢这个人，我认为他是一个胜者，他的产品很不错，而且SVAngel也正在投资，某某基金会也准备参与他的A轮融资”转变为“她的想法很独特，而且具有很强的学习能力。我相信她也能够了解风险”。

在意识到现实情况如此严峻后，更多的女性风投家和创业者开始为自己创造机会。Lyne创办的BBG Ventures从一开始就明确了针对女性创业者的投资定位，目的就是打破女性创业的潜规则。Nadav在抨击保守投资者的文章中表示，女性创业者之间往往会互相分享融资经验。而高层管理团队中拥有女性成员的企业也往往更加注重文化的多样性，他们不仅仅给女性带来了更多平等的竞争机会，也更关心少数族裔和LGBTQIA社区。和Trish创办Portfolia一样，一些卓越的女性风投家正在创办属于自己的基金会，去为更多的女性创建一个为女性定制且具有包容性的投资过程。这些全新的、精简的、可扩展且具有合作性质的全球投资模式将会有机会改变现在，甚至未来。

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