从帅小伙到老大叔

　　社科院相关人士分析说，招工难和招人贵是中国“人口红利”消失的重要表征。特别是随着80后、90后逐渐登上工作舞台，他们并不乐意充当“重复性劳作”的主力军。招工难在几年前就已经开始，并从东部沿海逐步扩展到内地再到西部，且从最开始的简单体力劳动领域逐步向相对更广的范围扩散。也就是说，新增劳动力实际上是在逐步减少。

　　目前不少企业应对人口红利消失的办法是“机器换人”。以浙江省A股上市公司道明光学为例，公司不少车间都大幅减少了用人量，在其树脂合成车间，6台大型树脂反应机器静静运转，却只有两名工作人员在中控室盯着电脑，整个车间用工已经由此前的一班8人减至2人，日产合成树脂48吨，完全实现了自供。

　　自动化与智能化正在成为不少企业生产线的理性选择，大量工业机器人开始在制造业的流水线上闪亮登场。中国工程院院士、哈尔滨工业大学机电控制及自动化系教授蔡鹤皋指出，中国制造业自动化程度尚处于较低水平，这也意味着中国的工业机器人市场存在巨大增长空间。“当前，中国制造业产业结构转型升级、劳动力成本持续增长、劳动力出现结构性短缺，这些必将成为中国工业机器人产业发展的动力，中国工业机器人大发展的时代已经到来。”

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