警惕“走样”的“央企薪酬改革”

　　多年来，我国的收入分配改革始终困扰着社会的健康发展。而收入分配改革作为一项战略性的项目，其改革的意义就在于缩减社会阶层之间的收入差距，以达到社会财富的合理分配。

　　遗憾的是，自2004年收入分配的方案起草至今，有效的改革措施却没有得到充分的体现。至此，收入分配改革迟迟无法落实到位，而根深蒂固的利益链条也成为了其中最为顽强的阻力。

　　事实上，针对我国特殊的国情，收入分配改革还得从央企动手。与此同时，长期存在的央企高管薪酬过高等现象，当属我国收入分配改革中难以处理的一大问题。

　　央企，凭借自身特有的资源优势、政策优势及人才优势，在全行业的竞争中长期处于占优的地位。但是，从其还富于民的功能来看，却没有充分展现出央企服务社会的职责。

　　值得一提的是，与大多数民企相比，央企的整体收入占比明显占据优势。但是，过去大部分央企的收入上缴额度却不足利润总额的5%，而真正投放至社会民生领域的资金更是少之又少。更有甚者，为了减少央企实际收入的上缴比例，干脆直接增加老百姓的支出成本，最终形成“羊毛出在羊身上”的局面。

　　显然，在我国经济转型的关键期内，央企改革已经到了不可回避的地步。而央企薪酬改革无疑成为央企改革中最为重要的环节。

　　长期以来，大多数央企不仅存在高管薪酬过高的问题，而且还存在企业内部人浮于事、执行效率低下等漏洞。

　　以央企高管的薪酬问题为例，据数据统计，2013年央企上市公司总经理的人均薪酬高达77.3万元。其中，中集集团总裁麦伯良以869.7万元，夺取了总经理薪酬之冠。

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