拉勾网：JUST DO “IT”垂直招聘

　　创业“有一点想明白了就快速去实施”

　　对于国内招聘市场，马德龙认为综合招聘已经失去机会。对于新的互联网领域，传统招聘网站存在信息不对称的问题，拉勾就是抓住这个机会去做垂直招聘。

　　尽管借助3W的资源优势，马德龙会接触到很多投资人和创业者。但是他们在拉勾的创业探索中也遇到一些挑战。“十一回来之后，用户增长出现了停滞，不知道怎么获取用户，当时想不明白为什么。后来考虑是发展遇到瓶颈。那个时候的用户范围是一个小圈，我们走到了圈子的边缘，如果不想办法就不会拱破这层天花板。当你使劲拱破之后就会进入一个更大的体量，也可能会遇到新的天花板”，马德龙说。

　　对于创业马德龙说自己也见过很多创业团队，走到现在是比别人想的相对明白了一点，比别人走的快了一点。“真的把招聘这个事想明白了吗?也没有。但是没有想明白就不做吗?不是的。”马德龙说创业就是判断对大趋势，有一点想明白了就快速去实施。拉勾所面临的大趋势就是互联网人口的急剧增加和传统行业的互联网化。

　　目前拉勾团队已经扩充到11人的队伍，接下来两三个月拉勾的主要工作是把企业端的用户服务做好，将求职流程梳理地更加顺畅。据悉，拉勾新一轮的融资谈判正在进行中。

　　投资潮讯在互联网创业圈，3W咖啡的名字已经为很多人所耳熟能详。这里以互联网为主题，既吸引了很多创业人也吸引了很多投资人的注意。人才的需求在互联网圈又是个永恒的话题，作为互联网主题集散地，3W咖啡经常会被问有没有合适的人才推荐。

　　3W的联合创始人之一马德龙注意到大家的这种需求，内部创业创办了拉勾网——针对互联网人才的垂直招聘网站。

　　拉勾，基础来自信任

　　拉勾网今年7月20号上线，针对的求职对象是有1-6年工作经验的优质人群。如今已经有1750多家公司在此注册，平均每天会收到1300多封的求职简历。

　　拉勾网CEO马德龙说当初在众多域名里看中lagou，是因为这个词语包含了信任的意味，“人和人之间应该是信任的，企业和求职者中间应该有一个信任的平台”。

　　马德龙之前做过腾讯的用户体验设计师，特别看中用户体验。与智联招聘等传统招聘网站不同之处在于拉勾的首屏很简单，没有繁芜的广告和杂乱的信息堆积。

　　拉勾要求注册公司的信息尽量详细，包括进行到哪个阶段，是成长型还是上市公司;薪资范围要求尽可能精准，不再是“面议”之类的模糊字眼。对于公司的名字尽量给出用户所熟知的，比如大家对“快的打车”的认知度就会比“杭州快智科技有限公司”高，拉勾给出的就是“快的打车”在招聘人才。

　　其次拉勾会给公司贴上尽可能丰富客观的信息标签，比如有“交通补助”“绩效奖金”等等。同时有关该公司在媒体的相关报道、公司创始人微博等信息拉勾也会显示。

　　拉勾网还设置了一个“订阅”功能，在求职者填完简历后，有合适的职位会发送到指定邮箱。目前订阅邮件的打开率在40%以上。

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